967Восстановление на работе после незаконного увольнения
Узнав о необоснованном увольнении с места трудоустройства, работники ведут себя по-разному. Как показал опрос ВЦИОМа, в суд обращается меньшинство — лишь 6% незаконно уволенных. Остальные 94% бывших сотрудников никак не защищают свои права, а просто пускают ситуацию на самотек. Рассказываем, как восстановить справедливость и получить причитающиеся денежные выплаты.
В каких случаях увольнение считается незаконным
Изучив ст. 81 Трудового кодекса РФ, становится ясно, что для расторжения договора с сотрудником должно существовать достаточно весомое основание. Например, работник прогуливает работу, грубо нарушает свои должностные обязанности, пребывает в состоянии алкогольного опьянения и т.д. Если же таких оснований нет — увольнение противоречит законодательству РФ.
Кроме отсутствия причины выделяют следующие обстоятельства, на основании которых расторжение трудового договора может быть признано недействительным:
- увольнение сотрудника якобы по собственному желанию, которое на самом деле было достигнуто принуждением или угрозами;
- расторжение договора с женщиной, у которой есть ребенок до 3 лет;
- отсутствие предложения иной должности работнику;
- увольнение беременной женщины;
- зачет прогула за период, когда трудящийся отсутствовал по уважительной причине (что подтверждено официальными документами);
- увольнение сотрудника, который является единственным родителем ребенка с инвалидностью;
- расторжение трудового договора взамен применения дисциплинарной меры, которая в данной ситуации была бы более справедливой;
- отстранение от занимаемой должности лица, которое является единственным кормильцем в многодетной семье.
Еще одно основание — допущение ошибок работодателем в процессе увольнения. Речь идет о нарушении процедуры расторжения трудового договора, более поздних сроках и т.д.
Как должен вести себя человек, которого уволили
Как правило, попытки урегулировать спор одними лишь разговорами не получают желаемой реакции. А раз работодатель стоит на своем, необходимо действовать решительно и официально.
Первое, что потребуется сделать, — это составить уведомление. В документе необходимо запросить срочную отмену приказа об увольнении по причине нарушения законодательства РФ.
При этом в заявлении должна быть указана причина, по которой руководитель должен восстановить сотрудника в должности. Также прикладываются бумаги, выступающие доказательством необоснованности расторжения трудового договора (например, больничный лист при увольнении за прогул).
Если же работодатель продолжает настаивать на своем и не меняет принятого решения, порядок действий будет следующим:
- В течение 30 дней с момента увольнения обратитесь в суд с исковым заявлением. В нем необходимо прописать требование об отмене приказа о расторжении трудового договора.
- Приложите к иску подтверждающую документацию (это сам приказ об увольнении, копия трудовой книжки, паспорт и те бумаги, которые вы прикладывали к уведомлению).
- Дождитесь решения суда. Если работодатель все равно не исполняет законное требование, переходите к следующему шагу.
- Подайте ходатайство о получении исполнительного листа для принудительного восстановления на рабочем месте.
- Получите исполнительный лист. Вместе с судебными приставами будет гораздо легче добиться восстановления в должности и причитающихся выплат.
После возвращения на прежнее место работы сотруднику останется лишь проконтролировать корректировку записей в трудовой книжке. Ответственный сотрудник должен будет аннулировать предыдущую запись о расторжении трудового договора. Соответственно, заключать новый не придется.
На основании Гражданского кодекса РФ ст. 154 дела о незаконном увольнении должны рассматриваться судом не более 30 дней. На практике же сроки могут затягиваться. Если вы заинтересованы в быстром решении данного вопроса, рекомендуем воспользоваться помощью профессиональных юристов.
Какими будут действия работодателя в случае восстановления
Не станем скрывать, что в наказание за нарушение закона его ждет достаточно весомый объем работ. Во-первых, придерживаясь правил документооборота, сотрудник отдела кадров должен напечатать приказ о восстановлении работника в должности.
Форма приказа может быть свободной. Главное, чтобы в документе были прописаны следующие моменты:
- реквизиты судебного акта;
- данные отмененного приказа об увольнении.
Подготовив приказ, работник отдела кадров предоставляет незаконно уволенному специалисту копию документа. Именно на ксерокопии делается отметка об ознакомлении.
В этот же день вновь принятый на работу сотрудник получает уведомление. На его основании он может вновь выполнять привычные трудовые обязанности на своем рабочем месте, оснащенном всей необходимой техникой.
На этом действия работодателя не заканчиваются. Ниже в таблице представим шаги, которые должен будет предпринять ответственный работник, с разъяснением к каждому:
| Действия | Важное |
| Расчет выплаты за период отсутствия незаконно уволенного работника на рабочем месте | Должно быть принято во внимание время, начиная с первого дня отсутствия на работе и заканчивая последним (непосредственно перед восстановлением в должности). Расчет будет производиться в два действия. Во-первых, разделив заработную плату за последние 12 месяцев на число фактически отработанных дней, вы получите размер среднего дневного заработка. Далее его нужно будет умножить на количество дней вынужденного отсутствия на рабочем месте. Полученная величина и будет являться обязательной выплатой |
| Внесение изменений в трудовую | Происходит аннулирование записи об увольнении сотрудника. Делается отметка о ее недействительности, а также указываются реквизиты приказа, на основании которого было произведено восстановление человека в должности |
| Переоформление иных документов | Вносятся изменения в табель рабочего времени, карточку сотрудника |
| Корректировка графика отпуска или же предоставление на него права в соответствии с ранее утвержденным графиком | Если ранее запланированный отпуск пришелся на время, когда сотрудник был незаконно уволен с работы, работодателю придется предоставить новый |
| Произведение дополнительных выплат | Речь может идти о возмещении судебных и юридических расходов (уплате государственной пошлины, выплате заработной платы юристу и пр.). Также работодатель будет обязан компенсировать моральный вред и выплатить неустойку в случае просрочки выплаты |
Что делать, если рабочее место занято новым сотрудником
К сожалению, ситуации, когда на должность незаконно уволенного работника уже успели принять другого, нередки. В этом случае есть два варианта решения проблемы:
- увольнение нового сотрудника. При этом ему придется выплатить выходное пособие;
- перевод работника на другую должность (в случае его согласия). Конечно, от подобного предложения сотрудник имеет право отказаться. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут.
Другие важные моменты, о которых стоит рассказать
Порой сразу после необоснованного увольнения сотрудника его должность исключается из штатного расписания. Соответственно, рабочее место ликвидируется. В этом случае после издания приказа о восстановлении работника готовится еще один, который либо отменяет упразднение должности, либо вносит изменение в штатное расписание.
Еще один важный момент касается несогласия работодателя с решением судебного органа. В этом случае он может составить апелляцию и подать ее в суд. Однако восстановление сотрудника все равно произойдет. Работодатель просто не в праве отказать специалисту и сможет расторгнуть с ним договор только после вынесения нового решения.
Не за горами увольнение, с которым вы не согласны? Знаете, что ваш руководитель не прав, но понимаете, что вряд ли сможете противостоять ему самостоятельно? В этом случае вам помогут квалифицированные юристы компании “ПАРТНЕР”, которые часто сталкиваются с подобными проблемами и имеют широкий опыт их решения.
